V sektoru služeb existuje mnoho volných pracovních míst spojených s takzvanou „nespecializovanou“prací. Spočívá zejména v provádění určitých úkonů osobou, která nemá pracovní zkušenosti a vzdělání v této oblasti. Nejjasnějším příkladem takových volných míst může být pozice třídiče v obchodním patře supermarketu nebo pokladní.
Taková volná místa však pro někoho mohou být skutečným záchranným lankem. Koneckonců máme spoustu supermarketů a jednoduchých obchodů, každý z nich vyžaduje velké množství pracovních míst, které mohou umožnit člověku, který se k němu dostane, zajistit si život v těžkých obdobích a zároveň hledat volné místo ve své specializaci.
Práce v prodejnách
Člověk by si mohl myslet: kolik lidí může vzít řekněme jeden supermarket? Vždyť se bavíme jen o pár zaměstnancích haly, uklízečkách, ostrahoch a pokladních… Nic takového!
Většinu práce odvádějí obchodníci – lidé zodpovědní za správné umístění zboží do regálů a za stanovení cen pod každým z nich. Pouze na první pohled se může zdát, že se jedná o jednoduchý amaloobjemové práce, z toho důvodu, že navštívíme obchodní parket, když je tam vše připraveno. Pokud mluvíme o tom, že každou z několika tisíc položek zboží umístěného na regálech je třeba zkontrolovat, doplnit a pečlivě opravit, pak je obrovské množství práce ležící na bedrech dělníků zřejmé.
Proto má obchod dvě možnosti: buď si najme vlastní tým lidí, kteří to budou dělat, a zaškolí je; nebo si „pronajmout“zaměstnance od externích outsourcingových společností, které poskytují již vyškolené lidi, kteří vědí, jak dokončit úkol rychleji. Vzhledem k nákladům, které supermarket v obou případech vynakládá, volí firmy nejčastěji druhou cestu.
Budeme o tom hovořit podrobněji v dalším odstavci.
Náborové společnosti
Výhody spolupráce se společnostmi, které, zhruba řečeno, pronajímají zaměstnance, se projevují několika způsoby. Za prvé, jak již bylo uvedeno, jsou náklady na služby. Udržení personálu supermarketu bude stát víc než objednání hotových služeb u speciálních agentur spolupracujících s velkým počtem zaměstnanců. Za druhé, je výhodnější takové služby čas od času přijímat, a to na základě dočasného charakteru práce v této oblasti. Koneckonců, jak víte, studenti nebo školáci, stejně jako lidé, kteří dočasně přišli o práci, se věnují takovým aktivitám. To znamená, že takový člověk bude pracovat několik měsíců (v lepším případě), poté bude nutné hledat náhradu. A to je další školné avýběr.
Za třetí, náborové společnosti plní své cílové funkce lépe než supermarkety. Týká se to například problematiky kontroly práce.
Se vším, co bylo řečeno, není žádným překvapením, že se dnes prodejci často spoléhají na externí společnosti poskytující lidské služby. A právě jeden z nich je předmětem našeho článku – společnost s názvem „Leader Team“. Poskytneme zpětnou vazbu od zaměstnanců o práci v něm ke kontrole, abychom zjistili, jak vše funguje „zevnitř“.
LeaderTeam – jeden z lídrů v segmentu
Začněme tím, že tato společnost se má opravdu čím „chlubit“. Podle informací zveřejněných na oficiálních stránkách zde pracuje téměř 20 tisíc lidí. Na jejich práci dohlíží asi 50 kanceláří po celé republice, které se nacházejí v různých městech. Společnost pracuje na velkém množství projektů - cca 1,5 tis.; zároveň je celková zkušenost Leader Teamu (jehož recenze poskytujeme) 10 let.
Abych to stručně popsal, společnost se jednoduše stará o najímání, školení a práci zaměstnanců v maloobchodním sektoru. Tomu odpovídá i slogan umístěný v "záhlaví" jejich stránek: "Vaše starosti se staly našimi." Díky spolupráci s týmem Leader (recenze zaměstnanců to potvrzují) jim supermarkety výrazně usnadňují život.
O tom, co přesně společnost dělá a kdo zde může být najat – dále v dalším odstavci.
Kde mohou získat práci?
Samozřejmě, že s pomocí této agentury (pokud tomu tak říkáte) můžete získat práci v supermarketech. Jedinou otázkou je, na jaké pozici as jakými pracovními povinnostmi.
Pokud si přečtete recenze o Leader Teamu, můžete tam najít informace, že téměř vždy společnost najde práci pro kohokoli. To znamená, že otevřená volná místa jsou zde kdykoli k dispozici, hlavní věcí je mít chuť pracovat a zaslat svůj životopis na příslušné kontakty. Tam vás zase zařadí na práci, na kterou se hodíte. Rozhodnutí, zda chcete na této pozici pracovat nebo ne, je nakonec na vás.
Existuje několik směrů volných míst k pronájmu. Jsou to: práce na obchodním patře, u pokladny, ve skladu, stejně jako účast v týmech specialistů, kteří čelí určitým speciálním úkolům. Je snadné pochopit, proč, vzhledem k velkému počtu partnerů v supermarketu, má společnost vždy volná volná místa pro různorodou práci, která nevyžaduje kvalifikaci.
Jak získat práci?
Recenze marketingové agentury Leader Team přitom naznačují, že získat zde práci není tak snadné. Zde člověka bez předběžné kontroly neberou - jinak by hrozilo vážné reputační riziko pro samotnou společnost. Ostatně veškerá práce zde souvisí s péčí, zodpovědností a poctivostí uchazeče – firma proto nemůže najímat „lidi z ulice.“
V tomto ohledu v týmu Leader (recenze zaměstnanců jsoupotvrdit) provést polygrafické testy kandidátů. Je zřejmé, že se tak děje například s cílem vyřadit nepoctivé skladníky. To je přímý úkol marketingové agentury, protože podle podmínek smlouvy se supermarketem nese veškerou odpovědnost za protiprávní jednání zaměstnance právě on.
Pracovní podmínky
Analýzou jak oficiálních informací z webových stránek společnosti, tak zpětné vazby od zaměstnanců ohledně Leader Teamu – Moskvy, Petrohradu nebo jakéhokoli jiného města – můžeme říci, že existuje obrovské množství souborů podmínek, které se liší v závislosti na v regionu, kde se úřad nachází; i z pozice samotné. Je známo, že za nejběžnější volná místa, jako je například pokladní, agentura z velké části vyplácí „bílý“plat ve výši asi 25 tisíc rublů. Čím vyšší pozice v hierarchii, tím vyšší úroveň příjmu zaměstnance.
Pravda, o jedné z moskevských kanceláří Leader Team Personnel obsahovaly recenze zaměstnanců informace o „šedých“mzdách. Není známo pouze to, zda mluvíme o jednom konkrétním oddělení nebo o masovém jevu v celé skupině. Několik uživatelů najednou poznamenalo, že jim bylo oficiálně vyplaceno 7–12 tisíc rublů, poté zaplatili dalších 15–20 tisíc „v obálce“shora. Bohužel není možné určit, jak často se tento jev vyskytuje.
Zaměstnanecké výhody
Obecně, pokud jde o výhody, můžete jich jmenovat několik. V "Leader Team" (Rusko), recenze zaměstnanců společnostiMezi samozřejmé „plusy“práce patří stabilita, relativní dostupnost volných míst a v některých případech i zajímavá práce související s logistickými procesy. Taková práce může skutečně sloužit jako dobrý start kariéry například pro studenta: naučí ho komunikovat s lidmi, řešit určité potíže a umožní mu získat určité pracovní dovednosti.
Další výhodou práce zde je možnost „sociálního výtahu“, nebo jednodušeji vyhlídky, které práce v tak velké a staré firmě skrývá. Když začnete pracovat jako nakladač, můžete po nějaké době počítat s nějakým tím povýšením. Samozřejmě není vyloučena varianta opustit tuto pozici a přestěhovat se řekněme natrvalo do maloobchodu, k personálu nějakého supermarketu.
Vady práce
Pokud existují pozitivní vlastnosti, pak určitě budou negativní. Těch je několik, soudě podle toho, že zaměstnanci píší recenze o své práci v Leader Teamu a souvisí s týmem, formou zaměstnání a samozřejmě pracovními podmínkami. Abych tak řekl, existují tři „rizikové“oblasti, se kterými nemusíte mít štěstí.
Za prvé, i zde, stejně jako jinde, můžete ve svém okolí narazit na nepříjemné lidi, se kterými vám práce nepůjde. Toto je běžná situace, nicméně v této společnosti to bude jednodušší vyřešit - můžete jednoduše přejít na jinou pozici, požádat svého šéfa, aby vás převedl do jiného oddělení a tak dále.
Zadruhé máte riziko, že se „dostanete“na „šedý“plat. Ano, v tom případě vybude platit o něco více, ale pokud si chcete v budoucnu vydělávat na vyšší důchod, doporučujeme tuto formu zaměstnání odmítnout.
Za třetí, samozřejmě můžete skončit na pracovišti s obtížnými pracovními podmínkami. Existuje například několik zpráv, že lidé museli pracovat jako pokladní, protože to je politika supermarketu. Někomu bude toto omezení připadat příliš bolestivé.
Recenze od žadatelů
Navzdory výše uvedeným nevýhodám lze zpětnou vazbu zaměstnanců o společnosti Leader Team obecně označit za přijatelnou. Ano, někdo není spokojený se šéfem, někdo - dívky z účtárny, které nechtějí platit mzdy včas; pro některé se práce obchodníka zdá jako pekelná zkouška. Společnost však nyní zaměstnává asi 20 000 zaměstnanců, z nichž většina je pravděpodobně šťastná a spokojená se svou prací.
Tipy a triky
Pokud tedy cítíte, že byste rádi pracovali v maloobchodě (i když jen dočasně), neváhejte se připojit k týmu Leader. Zpětná vazba od zaměstnanců (Petrohrad, MSK, Saratov a jakékoli jiné město, kde má společnost kanceláře) obecně svědčí o poměrně dobrých pracovních podmínkách. Navíc je to skvělá příležitost ukázat se a vybudovat si kariéru v maloobchodě.
Pokud si však uvědomíte, že vás tento druh práce nebaví, můžete buď zkusit přejít, nebo přejít k jiné společnosti. Například - na trvalé pracoviště v jiném supermarketu. Ostatně na to máte zkušenosti.bude.
Hodně štěstí!
