Abyste měli v životě prosperitu, musíte si vybrat správný způsob, jak získat další příjem. Někdy může jeden správný krok změnit celý váš život. Alternativou ke zlepšení finanční situace je investice do "Elevrus". K realizaci hlavní myšlenky mezinárodního společenství "Elevrus" (hodnocení jeho manažerů bude diskutováno níže), účastníci vyvíjejí společné úsilí.
Jak se stát členem komunity
„Elevrus“je mezinárodní projekt, hodnocení jeho manažerů je dáno aktivitou účastníků. Abyste se mohli stát členem komunity, musíte se na stránce zaregistrovat a osobně přispět. Právě velikost takového příspěvku určuje program podpory z Fondu vzájemné pomoci této komunity. Každý člen komunity má právo zvát do týmu další členy. Poté, co nový člen komunity vloží svůj příspěvek, získá ten, kdo ho pozval, podporu ve výši 8 % z celkové výše příspěvku.nový člen.
V případě, že člen komunity pozval nováčka, ale nestihl přispět, nabíhají prostředky ve formě podpory ve výši 8 % a zobrazují se na osobním účtu člena. Jakmile dojde k prvnímu příspěvku, peníze jsou automaticky připsány členovi komunity. Všichni členové komunity mohou přispět finančními prostředky vícekrát. Každý takový příspěvek ovlivňuje program podpory konkrétní osoby.
Bonusy dostávají lidé, kteří do svého týmu pozvou nové členy. Mezinárodní společenství "Elevrus" nabízí svým účastníkům finanční podporu v procentech: 0,8 % denně (292 % ročně), 0,9 % (328,5 % ročně), 1 % (365 % ročně), s přihlédnutím k ratingové komunitě manažeři.
Stav manažera
Samostatným statusem člena, který je hlavním základem pro kariérní postup, je status manažera. Abyste se mohli stát manažerem, musíte osobně přispět ve výši 300 $ nebo 20 000 rublů. Příspěvek lze poskytnout jednorázově nebo celkem. Počet lidí pozvaných do týmu musí být alespoň 10. Jejich příspěvky musí být ve stejném ekvivalentu. Tyto dvě podmínky musí být splněny, a poté se člen komunity stane manažerem.
Mezinárodní společenství "Elevrus", jehož hodnocení manažerů stoupá, má dvanáct úrovní. Nejvyšší jsou manažeři a generální manažeři. Další hodnocení manažerů závisí na počtu pozvaných doporučení a na výši jejich vkladu. Další peníze jsou připsány na účet manažera jakoodměnu za aktivní práci a dobré výsledky. Manažeři, kteří si zvýší rating, dosáhnou titulu custodian projektu Elevrus. Platby takovým účastníkům se zvyšují.
Základní principy manažera komunity Elevrus pro vytváření dodatečného příjmu
Jedná se o příjem z celkové částky vkladů osobní skupiny a také srážky za doporučení pro pozvané členy.
Platby členům mezinárodní komunity "Elevrus", manažerům, jejichž rating se zvyšuje, mohou růst s růstem pozice ve společnosti. Ti, kteří dosáhli úrovně strážce projektu Elevrus, dostávají v komunitě výrazně vyšší příjem.
Systém pro načítání peněz manažerům společností
Systém je jednoduchý. Například člen hodnocené úrovně 5 vydělává 1 procento z příjmu členů stejné úrovně (5.) a nižších úrovní (1. až 4.).
Kromě pasivního příjmu jsou manažeři komunity Elevrus odměňováni za přilákání nových zákazníků. Zaměstnanec, který si otevře účet v komunitě a pozve dalšího člena, obdrží jednorázovou platbu ve výši 8 % z částky příspěvku svého klienta. Tomu se říká bonus za doporučení.
Maximální bonus pro členy komunity je 10 %.
Recenze o manažerech a komunitě jako celku
Manažeři na všech úrovních komunity musí být velmi opatrní při výběru svých budoucích investorů. Pokud vybraný partner neospravedlňujedůvěra a jeho práce bude v systému struktury pasivní, pak pro vedoucího manažera, který takového partnera přizval do svého týmu, bude zisk minimální nebo nulový. Hodnocení manažerů a recenzí "Elevrus" si každý účastník prostuduje před tím, než přispěje komunitě. "Otzovik" (stránka s recenzemi) neobsahuje informace o společnosti. Na jiných webech jsou však recenze jak pozitivní (možná na zakázku), tak ostře negativní.
„Elevrus“je mezinárodní projekt, který buduje svou strategii. Příležitosti se podle projektových manažerů meze nekladou. Je třeba mít na paměti, že s růstem manažerova ratingu roste i jeho zisk.
Rozumné využití finančních prostředků v komunitě umožňuje úspěšně rozvíjet strukturu a vytvářet zisk. V "Elevrus" hodnocení manažerů, kteří aktivně pracují, neustále roste. Díky tomu se ve společnosti zvyšuje počet jejích členů.
